SLP BRESCIA

Riportiamo il volantino unitario di solidarietà alle colleghe e colleghi di Brescia Dalmazia

ALLEGATI:  Allegato 1

In allegato i lfile circa i rilievi di non conformità che gli uffici postali della provincia di Brescia stanno ricevendo in questi giorni da parte del CMP di Brescia.

ALLEGATI:  Allegato 1

Sistema di Incentivazione Part-Time 2015
L'Azienda ci ha informiamo che anche per il 2015 verranno confermati gli incentivi economici previsti per il personale che trasformi il proprio rapporto di lavoro da Full-Time a Part-Time, secondo il consueto schema di incentivazione che di seguito si riepiloga:

Per gli impiegati:

• 1.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 24 mesi;
• 2.250 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 36 mesi;
• 4.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 48 mesi;
• indennità mensile per le trasformazioni Part-Time a tempo indeterminato (con importo determinato in funzione dell'età, dell’anzianità contributiva e della presenza del coniuge e/o figli a carico).

Per il personale appartenente all’Area Quadri:

• 1.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 12 mesi;
• 3.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 24 mesi;
• 6.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 36 mesi;
• 10.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 48 mesi;
• indennità mensile per le trasformazioni Part-Time a tempo indeterminato ovvero, in alternativa, indennità Una Tantum (in entrambi i casi con importo determinato in funzione del livello inquadramentale e della percentuale di part time attivata).

Disponibilità per ricollocazione personale CMP Brescia

Questa mattina è stato firmato a Milano il verbale tra Azienda e OO.SS., circa la ricollocazione “volontaria” del personale del CMP eccedente, a seguito del graduale trasferimento delle lavorazioni in parte già avvenuto sui CMP milanesi (Peschiara Borromeo – Roserio) e successivamente su quello di Verona.
Riportiamo le disponibilità aziendali cui seguiranno le indagini conoscitive che si concretizzeranno a breve:
Sportelleria – Personale con contratto a tempo indeterminato full time e part time per le Filiali di Brescia 1, Brescia 2, Bergamo 1, Bergamo 2 e Mantova.
Ruolo Commerciale – Personale di livello B a tempo indeterminato full time e part time verso ruolo commerciali di specialista Consulente Finanziario, Specialista Partite IVA, Specialista settore Merceologico per le Filiali di B rescia 1, Brescia 2, Bergamo 1, Bergamo 2 e Mantova.
Amministrazione Personale – Personale di livello C con contratto a tempo indeterminato full time e part time verso ruolo di Operatore Amministrazione del personale presso Punto Amministrativo di Brescia.
Staff Filiale – Personale di livello C con contratto a tempo indeterminato full time e part time verso ruolo Operatore di gestione UP presso Filiale Brescia 2.
Amministrazione e Acquisti – Personale livello C con contratto a tempo indeterminato full time e part time verso ruolo di operatore Amministrazione ed Acquisti presso il Centro Contabile di Brescia.
Portalettere – Personale di livello D, E con contratto a tempo indeterminato full time e part time verso la mansione di portalettere per tutte le provincie della Lombardia. Ai part time viene data la possibilità di trasformare il contratto il full time.
ASI (Articolazione Servizi Innovativi) – Personale livello D, E con contratto a tempo indeterminato full time e part time portalettere verso ASI. Ai part time viene data la possibilità di trasformare il contratto il full time.
Addetto trasporti – Personale di livello D, E con contratto a tempo indeterminato full time e paret time, in possesso della patente C o B verso Addetto ai trasporti per i CDM di Mantova, Bergamo, Como, Varese e Pavia.
Caposquadra recapito – Personale di livello C con contratto a tempo indeterminato full time e part time verso attività di Caposquadra presso le province di Milano, Pavia, Como, Sonmdrio, Brescia, Bergamo e Mantova.
Monitoraggio e Controllo Qualità - Personale di livello B con contratto a tempo indeterminato full time e part time verso ruolo Specialista Monitoraggio e Qualità per le Province di Lodi, Milano e Bergamo.
Accettazione Grandi Clienti – Personale livello B con contratto a tempom indeterminato full time e part time verso il ruolo di Referente Accettazione Grandi Clienti per il CDM di Mantova.
Supervisor – Personale di livello B con contratto a tempo indeterminato full time e part time verso ruolo di Supervisor per le Provincie di Bergamo e Pavia.
CMP Peschiera Borromeo e Roserio - Personale di livello D, E con contratto a tempo indeterminato full time e part time che volontariamente chiedono di andare verso i CMP di Peschiera Borromeo e Roserio.
Quadri – L’Azienda contatterà singolarmente i quadri per una loro possibile ricollocazione.

E’ possibile partecipare a tutte le indagini conoscitive. Nei prossimi giorni verranno organizzate le relative assemblee.

Brescia, 03 dicembre 2014

ALLEGATI:  Allegato 1

In allegato la nota della nostra Segreteria Regionale, in merito alla problematica dell'antiriciclaggio, in particolare per la mancata accoglienza e tracciatura delle segnalazioni che potrebbe determinare per l’operatore, nei dieci anni seguenti, l’impossibilità di dimostrare all’autorità competente di aver operato così come prevedono le norme di legge in materia di antiriciclaggio/utilizzo del contante/segnalazioni sospette/operazioni frazionate ecc.. Invitiamo i colleghi a non effettuare o ricevere telefonate, anche su numeri di cellulari privati, per soddisfare le esigenze di clienti "particolari" in cerca di denaro contante. Prestare massima attenzione tra chi effettua la prenotazione del denaro e chi poi si presenta per la riscossione! Ricordiamo il detto che: "Prevenire è meglio che curare". Purtroppo sul territorio bresciano stiamo registrando, in questi ultimi mesi del 2014, diverse contestazioni disciplinari da parte dell'Azienda a sportellisti che hanno effettuato, e purtroppo continuano a farlo, operazioni con importi super "significativi" in modo difforme dalle normative vigenti .......

ALLEGATI:  Allegato 1

In allegato la ricerca di personale interno per Building Manager presso la funzione Area Immobiliare Lombardia. Detta indagine scadrà il 12/12/2014.

ALLEGATI:  Allegato 1   Allegato 2

In allegato la lettera di Annamaria Furlan.






ALLEGATI:  Allegato

Istruzioni per voto elettronico Fondoposte:
Le elezioni per il rinnovo dell’Assemblea dei Delegati di FONDOPOSTE prevedono tre modalità di voto: Seggi Fissi (solo nei 9 uffici/centri individuati dalla Commissione Elettorale - a Brescia non ne sono previsti), mentre gli altri elettori voteranno tramite il tradizionale voto per corrispondenza o, in alternativa, il voto elettronico. L’elettore può votare con la modalità elettronica fin dal momento in cui riceve il plico elettorale e fino alle ore 24 del giorno 27 novembre 2014. All’interno del kit voto, che ogni socio avente diritto al voto riceverà per posta al proprio domicilio, nel foglio delle istruzioni sarà data una password personale per accedere alle operazioni di voto elettronico, tramite collegamento con il sito ufficiale www.fondoposte.it e il banner dedicato “Elezioni per l’Assemblea dei Delegati di Fondoposte”. Allo scopo di agevolare le operazioni del voto elettronico alleghiamo delle slides con tutte le informazioni e le modalità necessarie, comprensive delle pagine che si apriranno nella piattaforma dedicata al voto on-line.

ALLEGATI:  Allegato

In allegato la lettera inviata in Azienda dalla nostra Segreteria Regionale, in merito alle rettifiche contabili dei bollettini dematerializzati con conseguente imputazione/reintegro delle tasse a carico dei lavoratori. Invito i colleghi, bresciani, che hanno avuto segnalazioni/contestazioni in merito a questa problematica a comunicarcelo.

ALLEGATI:  Allegato

Riportiamo l’intervista rilasciata a LABOR TV dal nostro Segretario Generale Mario Petitto.

In allegato la nota inviata all'Azienda in merito alla nuova COI 476_2014 che pur abbassando la soglia del prelievo in contanti a € 15.000,00, previa autorizzazione da parte del TSC, rileviamo alcune incongruenze, che potrebbero inficiare in corso d’opera lo spirito/fine della suddetta richiesta al punto da far ricadere poi le responsabilità sui DUP/operatori.

ALLEGATI:  Allegato

Il Consiglio Generale SLP CISL, allargato alla partecipazione di tutti i Segretari Territoriali e dei Coordinatori Regionali Donne Giovani e Quadri, si è riunito a Perugia nei giorni 16 e 17 ottobre 2014 per discutere della situazione politico-sindacale ed organizzativa che la Federazione sta affrontando in questo momento.

ALLEGATI:  Allegato

In allegato il volantino predisposto dalla nostra Segreteria Regionale, in merito alla COI 453.

ALLEGATI:  Allegato

Il 16 ottobre si è tenuto il previsto incontro sui temi della mobilità nazionale, volontaria e in deroga, e alle nuove regole/procedure per le assunzioni dei Tempi Determinati.

ALLEGATI:  Volantino Assunzioni   Allegato 1   Allegato 2

Riportiamo la nota inviata in Azienda. Ricordiamo ai DUP che la lavorazione degli “inattesi” in Gianos e il questionario di adeguata verifica non sostituiscono la “SOS”, che rimane lo strumento insostituibile e necessario nell’individuazione delle violazioni in materia di antiriciclaggio.

ALLEGATI:  Allegato 1

In allegato la nota di protesta, in merito alla discriminazione circa la mancata assunzione con contratto a tempo determinato dei figli dei dipendenti di Poste Italiane con il Cognome del papà rispetto ai figli delle dipendenti donne che vengono, invece assunti, in quanto le mamme hanno un Cognome diverso.

ALLEGATI:  Allegato 1

In allegato la risposta unitaria al professorino FAILP di Brescia circa la sua lezione, che abbiamo letto in questi giorni sul volantino diffuso dal FAILP di Brescia sui paradossi dell'art. 18 e delle Organizzazioni Sindacali Confederali. Stranamente, il professorino non è riuscito tra i tanti paradossi né a parlare dell'art. 18 nè a riportare cosa pensa il FAILP di Brescia su detto articolo.

ALLEGATI:  Allegato 1

Addio alla retribuzione per le ore non lavorate ai ritardatari - E' inutile trattenersi oltre l’orario di servizio per recuperare.

ALLEGATI:  Allegato 1

In allegato la nota della nostra Segreteria nazionale, in merito alla consegna dehli atti Equitalia da parte degli ASI.

ALLEGATI:  Allegato 1

In allegato la Newsletter nr. 3/4 (luglio/agosto) predisposta dalla nostra Segreteria Nazionale.

ALLEGATI:  Allegato 1

Invitiamo i colleghi di MP ad attenersi scrupolosamente alle disposizioni circa i passaggi di cassa/chiavi e la compilazione della tabella di missione.
Nonostante i nostri ripetuti inviti, siamo a conoscenza che diversi colleghi continuano ad effettuare il passaggio cassa/chiavi in modo volante (cioè non recandosi fisicamente in ufficio), pur compilando poi la relativa tabella di missione in assenza della rilevazione oraria nell’ufficio dove dovrebbe essere effettuato il passaggio cassa/chiavi; essere presenti in 2/3 uffici postali nella stessa giornata ecc.. Ricordiamo che gli inviti da parte del personale del servizio sportelli di Filiale, ad effettuare detti passaggi “volanti”, vanno assolutamente respinti, così come vanno respinti anche gli inviti ai “favori personali”. In passato sul territorio bresciano abbiamo già avuto casi di licenziamento per queste leggerezze, poi rientrati.
Oggi con i nuovi sistemi di rilevazione oraria (TM Light), controlli incrociati bisogna prestare maggiore attenzione ed evitare sia le “furbate” che gli inviti ai “piaceri personali”. Evitiamo di sentirci poi dire dalla stessa Azienda il proverbio: "chi è causa del suo male pianga se stesso".

In allegato la tabella del PDR (Premio di Risultato) 01/01/2014 - 31/12/2014 firmato ieri a Roma. L’impianto normativo e gli importi restano invariati rispetto al premio dello scorso anno, l’anticipo verrà erogato nel mese di settembre 2014 ed il saldo nel mese di giugno 2015. Entro i primo mesi del 2015 si avvierà il confronto per il nuovo PDR (Premio di Risultato) relativo al triennio 2015-2017.

ALLEGATI:  Allegato 1

In allegato la nota sul continuo ricorso, nel settore recapito, alle prestazioni straordinarie nella giornata di sabato

ALLEGATI:  Allegato 1

In allegato la nota sulla rigidità del sistema TM Light introdotta nei giorni scorsi e la flessibilità dello stesso sistema che, per convenienza Aziendale, e' stato introdotta nel corrente mese al fine di chiudere le procedure al 30 luglio. Ancora una volta le necessità Aziendali prevalgono su quelle operative degli uffici postali.

ALLEGATI:  Allegato 1

Comunichiamo che è stato pubblicato sul nostro sito web http://www.slp-cisl.it/dettaglio.cfm?ida=1724 e su Youtube il video messaggio del Segretario Generale Mario Petitto, in merito all’incontro di ieri con il nuovo Amministratore Delegato di Poste Francesco Caio.

Come noto nelle scorse settimane avevamo inviato una lettera all’Azienda (che alleghiamo alla presente) denunciando le anomalie contributive presenti nella banca dati INPS dei colleghi ex CTD ricorsisti.

ALLEGATI:  Allegato 1   Allegato 2

In allegato inviamo la nota della nostra Segreteria Regionale circa le significative novità introdotte dall'Azienda, in merito alle rivendicazioni su problematiche che investono direttamente i colleghi applicati in MP sull'adeguata verifica e sui budget, oltre la nuova COI sulle successioni che sta sostenendo la Segreteria Nazionale.

ALLEGATI:  Allegato

Con l’approssimarsi delle ferie estive si vanno ad acuire alcune situazioni che già mal si tollerano negli altri periodi. La nostra Segreteria Regionale della Lombardia, unitamente alle altre OO.SS, ha ritenuto opportuno riassumere alcune regole per la gestione quotidiana circa le problematiche relativae a MP come :

ALLEGATI:  Allegato

Poste Italiane seleziona neolaureati in Ingegneria gestionale per stage in diverse Regioni d’Italia: Piemonte (Torino), Lombardia (Milano), Veneto (Venezia), Emilia Romagna (Bologna), Toscana (Firenze), Lazio (Roma),Campania(Napoli), Puglia (Bari) e Sicilia (Palermo). I candidati saranno inseriti in particolare nell’organizzazione Mercato Privati di Poste Italiane che, attraverso il coordinamento della rete degli uffici postali e dei servizi di contact center, rappresenta il principale canale di accesso ai prodotti/servizi aziendali per privati, Pmi e parte della Pubblica Amministrazione Locale. Parte degli stagisti sarà inserita nell’area commerciale e un’altra parte si occuperà invece della gestione operativa. I primi dovranno assicurare il coordinamento del processo commerciale attraverso la definizione di politiche di vendita e la diffusione di linee guida, garantendo il monitoraggio degli obiettivi commerciali e l’analisi dei flussi di vendita anche al fine di individuare eventuali azioni correttive. Oltre a ciò, è prevista la realizzazione di campagne mirate su specifici portafogli clienti e un contributo al processo di evoluzione dell’offerta. I candidati selezionati per la gestione operativa si occuperanno dal canto loro di analisi, sviluppo e monitoraggio dei processi operativi relativi ai prodotti/servizi commercializzati dagli uffici postali al fine di incrementarne l’efficienza e migliorare la qualità del servizio reso ai clienti, verificheranno la corretta applicazione della normativa analizzando eventuali criticità e individuando gli interventi coerenti con gli standard di qualità previsti. Gli stage hanno durata di sei mesi e danno la possibilità di essere successivamente inseriti in azienda.

In allegato la lettera aperta ai lavoratori Nexive (ex TNT) della Filiale di Brescia, in merito alla nascita di un comitato di lavoratori al loro interno.

ALLEGATI:  Allegato

In allegato il documento inviato in azienda dalle OO.SS. SLP/CISL, UIL/POST, SAILP/CONFSAL , UGL/COMUNICAZIONE circa la procedura di raffreddamento avviata da SLC/CGIL Lombardia e la nota sottoscritta, sempre da SLC/CGIL Lombardia, il giorno prima dell'apertura della stessa procedura sottoscrivendo un documento unitario.

ALLEGATI:  Allegato 1   Allegato 2

Pubblichiamo il documento unitario delle Segreterie della Lombardia, in merito alla carenza di personale nel settore postale che in quello degli uffici postali (mercato privati).

ALLEGATI:  Allegato

Quello che accade in Poste Italiane è veramente imbarazzante. In quindici giorni sono stati cancellati dodici anni di lavoro. Dodici anni di luci e ombre che hanno però trasformato le Poste in una delle più solide aziende del paese e in uno degli operatori postali più apprezzati al mondo. Bilanci eccezionali ripetuti negli anni, livelli occupazionali importanti salvaguardati anche negli anni della più grave crisi del dopoguerra, una gamma di prodotti e di servizi che il mondo ci invidia, una clientela fortemente fidelizzata e diffusa. D'un tratto tutto questo viene cancellato con un colpo di spugna in nome di una non precisata “discontinuità” col passato (al confronto la rottamazione di Renzi è roba da educande), senza una visione strategica, senza ancora uno straccio di piano d'impresa che un nugolo di ragazzetti consulenti provano a raffazzonare. Forse senza neppure aver capito che azienda particolare e complessa sia Poste Italiane. Ma questo non importa a nessuno!!

Ed ecco, in nome della reiterata “discontinuità”, viene decapitata tutta la vecchia guardia, senza distinzione tra meriti e colpe, che non ha bisogno della nostra difesa perchè Dio solo sa quanti scontri feroci abbiamo ingaggiato con loro. Ma di norma si cambia per migliorare. Invece ecco spuntare le anonime retrovie, di cui non si conoscevano neanche i nomi, che assurgono a nuovi salvatori della patria, dove avevano soltanto bivaccato. E solamente leggendo i giornali di domenica scorsa abbiamo intuito le logiche che cementano certi sodalizi tra contiguità condominiali, ridicoli mediatori, ascari pentiti saltati subito sul nuovo carro. E ripartono manovre subdole, che sanno di stantìo già visto, nell'illusione di “rabbonire” SLP-Cisl, come se fossimo al guinzaglio di qualcuno. Una pratica questa che in passato non ha portato bene a qualcuno.

E all'azienda, ai servizi, al paese, ai clienti, ai lavoratori chi ci pensa? Ma a chi volete che gliene freghi? Il Presidente del Consiglio fa scuola dicendo che bisogna pensare in positivo e saper osare. E noi oseremo anche stavolta per onorare la nostra storia di Sindacato forte dei suoi 64 mila associati, coraggioso e mai conservatore. E se a qualcuno tutto ciò non piacerà, “ce ne faremo una ragione”. Questa è la nostra “discontinuità” In bocca al lupo a tutti.

Mario Petitto

Nei giorni scorsi l’Azienda ha fornito, ai Segretari Regionali delle OO.SS. Lombardia, un elenco di 14 colleghi del CMP di Brescia che a breve verranno contattati per essere applicati allo sportello. Al fine di evitare inutili strumentalizzazioni da parte di soggetti sindacali presenti all’interno del CMP che in cerca di consensi stanno alimentando sospetti, tensioni tra i lavoratori, legittime aspettative, discredito nei confronti di altre OO..SS.., pubblichiamo i nominativi dei colleghi interessati.

ALLEGATI:  Allegato

In allegato l'annucio rivolto a tutto il personale di Poste Italiane e delle Società del Gruppo per ricercare personale interno da inserire nella funzione Amministrazione e Controllo

ALLEGATI:  Allegato 1   Allegato 2

In allegato inviamo l'indagine conoscitiva rivolta al personale di livello B assegnato al CMP di Brescia per la ricerca di personale come Supervisor presso i CSD della provincia di Brescia che sarà inviata alla Struttura di riferimento. La scadenza per tale adesione è prevista per il giorno 18/06/2014.

ALLEGATI:  Allegato

COMUNICATO STAMPA
Pubblichiamo la dichiarazione rilasciata ieri al Sole 24 Ore dal Segretario Generale Mario Petitto in merito al processo di privatizzazione: (FIN) Poste: domani cda, Cisl avverte: no a ipo senza azioni gratuite a dipendenti (Il Sole 24 Ore Radiocor) - Roma, 09 giu - Si terra' domani il consiglio di amministrazione di Poste Italiane che, probabilmente, esaminera' per la prima volta il dossier privatizzazione.
Oggi intanto, di fronte a indiscrezioni sulle modalita' di quotazione allo studio, mette le mani avanti Mario Petitto, leader da 25 anni della Slp Cisl, sindacato maggioritario in Poste: «Penso - spiega - che il prossimo cda dovra' affrontare la questione della privatizzazione e noi staremo molto attenti. Il precedente Governo aveva fornito dei parametri chiari, come quello dell'unicita' aziendale e delle azioni gratuite ai dipendenti. Un aspetto, quest'ultimo, di cui avevamo gia' iniziato a parlare col vecchio management.
Su questo piano la Cisl aveva garantito la sua collaborazione». Secondo quanto emerge oggi dalla stampa «il problema sembra solo quello della quotazione e non si parla piu' di azioni gratuite e di nuova governance. A queste condizioni ritireremo la nostra collaborazione». «La nostra - prosegue il sindacalista - e' un'azienda complessa e delicata, non produce frigoriferi o aerei.
Deve aprire ogni giorno 12mila uffici, mettere su strada 30mila portalettere. Noi in questi anni abbiamo aiutato questa azienda nella strada del rinnovamento. Qualcuno pensa bastino i conti per rendere un'azienda appetibile, secondo noi serve ben altro per invogliare a investire in un'azienda come la nostra. Un'azienda in fibrillazione non e' appetibile per nessuno». Petitto si sofferma anche sul capitolo esuberi, paventati sempre da indiscrezioni di stampa. «Non esistono esuberi in Poste Italiane; in alcune Regioni, come la Lombardia, il Piemonte, la Campania, si riscontrano difficolta' perche' non si e' in grado di soddisfare con l'attuale personale il servizio agli sportelli e il recapito».

Nei giorni scorsi si è tenuto, a livello nazionale, l'incontro sulla mobilità Nazionale volontaria e quella in deroga di cui all’accordo del 14 febbraio u.s..
Per quanto riguarda la mobilità nazionale l’Azienda ha illustrato il consuntivo 2013 e la situazione delle graduatorie 2014 con un particolare focus all'art.41 - personale con particolari patologie (oncologica, cerrosi epatica ecc.).
L'Aziena ha comunicato che la mobilità volontaria per il periodo 2010 /2013 ha coinvolto 2.120 lavoratori.
In merito alle patologie previste dall' art.41, la nostra segreteria nazionale ha lamentato la lentezza aziendale nel trattare una problematica delicata che riguarda lavoratori e famigliari in particolari condizioni. Nel corso dell'incontro è emeso che molti colleghi appongono il relativo "flag" circa l'art.41, sulla domanda di mobilità, evitando poi di inviare/presentare la necessaria documentazione a sostegno della propria condizione, adducendo motivazioni legate a problemi di privacy. Al fine di superare questa problematica la segreteria nazionale ha chiesto all'Azienda di invitare i colleghi ad inviare in busta chiusa, al medico competente centrale, la relativa documentazione.
E' stato, inoltre, chiesto di poter effettuare incontri di verifica e monitoraggio sull’andamento della mobilità, con una maggiore frequenza, al fine di cogliere tutte le opportunità di mobilitare i lavoratori.
Sulla mobilità 2014 oltre ad illustrare nel dettaglio le diverse tipologie di graduatorie e di movimenti l’Azienda, sempre in tema di art. 41, ha informato che le predette istanze dovranno essere corredate da idonea documentazione.
Per quanto attiene invece la mobilità in deroga, di cui all’accordo del 14 febbraio u.s., l’Azienda ha illustrato la situazione delle domande presentate e le sedi richieste, informando che darà corso a tutti i movimenti chiesti entro il corrente mese per quanto attiene la fase 1 (trasferimento presso un’altra regione a parità di condizione lavorativa part time e/o full time) e a seguire la fase 2 (trasferimento ad altra regione con passaggio da part time a full time). Al termine del confronto l’Azienda è stata sollecitata ad avviare, dalla prossima settimana, confronti su tutti i temi sia di MP che di SP, rimasti ad oggi privi di confronto di merito.

ALLEGATI:  Allegato

In allegato la tabella con gli importi del PdR riferiti al raggiungimento del 105% della quota nazionale. Le unità produttive di Brescia Filiale 1 - Brescia Filiale 2 - RAM 4 - CMP Brescia hanno superato il 102 %, pertanto il premio regionale verrà erogato per intero (104%) senza alcuna decurtazione. Ricordiamo che dal premio verranno detratte le giornate di assenza ed il numero di eventi (certificati medici).

ALLEGATI:  Allegato

In allegato la nota sul Fondo Poste predisposta dalla nostra Segreteria Regionale.

ALLEGATI:  Allegato

In allegato il file circa il mancato riconoscimento delle mansioni superiori ai colleghi che di fatto stanno svolgendo mansioni superiori di Capo Squadra, non occasionali.

ALLEGATI:  Allegato

Verbale di Accordo del 14 febbraio 2014 - Mobilità volontaria nazionale in deroga part time - Comunicato al personale e Modulo domanda trasferimento In allegato il comunicato al personale che l’Azienda pubblicherà nelle bacheche e nella Intranet ed il format del modello di presentazione della domanda.

ALLEGATI:  Allegato 1   Allegato 2   Allegato 3   Allegato 4

In allegato il volantino della manifestazione del primo maggio 2014 a Brescia con la partecipazione di Annamaria Furlan - Segretario Confederazione CISL.

ALLEGATI:  Allegato

I nostri interventi e le nostre sollecitazioni all'Azienda, circa la problematica “dell'Antiriciclaggio”, si stanno concretizzando con i corsi “ in aula” che purtroppo non coinvolgono ancora tutto il personale interessato. Il potenziamento del personale per la gestione Antiriciclaggio presso i TSC, a nostro avviso, deve essere completato con adeguati e aggiornati sistemi informatici al fine di evitare responsabilità soggettive a carico dei lavoratori. Il volantino allegato rappresenta un ulteriore strumento utile a chiarire uno tra gli aspetti più delicati della normativa. Riprenderemo nei prossimi mesi le iniziative territoriali che registrano sempre maggiore partecipazione e nuove adesioni alla nostra organizzazione.

ALLEGATI:  Allegato

Riteniamo di porgere gli Auguri di Buona Pasqua con le parole, semplici, sincere ma anche cariche di tanto amore e riconoscenza, ricevute dalla bambina Anna Pi (Mong-Lin in Myanmar), adottata dalla nostra organizzazione SLP-CISL di Brescia. Ricordiamo che da quest'anno abbiamo adottato anche Anthonio di 5 anni.

ALLEGATI:  Allegato

AGENZIE STAMPA CON LE DICHIARZIONI DEL SEGRETARIO GENERALE MARIO PETITTO.

ALLEGATI:  Allegato

In allegato la richiesta di informazioni in merito agli uffici inesitati di Brescia e alla realizzazione di un progetto di ricollocazione del personale in esubero del CMP che tenga conto di modifiche organiizzative specifiche per il territorio bresciano.

ALLEGATI:  Allegato

In allegato il format delle domande di trasferimento in ambito provinciale/regionale 2014 e il comunicato al personale della Lombardia.

ALLEGATI:  Allegato 1   Allegato 2   Allegato 3

Con riferimento a quanto previsto dall’Accordo Regionale del 08/11/2013, si trasmette, l'indagine conoscitiva regionale rivolta a tutto il personale portalettere, lavorazioni interne dei CD ed addetti produzione dei CMP, di livello E e D per la ricerca di personale PTL ASI che sarà inviata alle Strutture di riferimento. Come di consueto verrà data diffusione della stessa, ivi comprese le risorse assenti a vario titolo. Da ultimo si partecipa che la scadenza per tali adesioni è prevista per il giorno 14/04/2014.

ALLEGATI:  Allegato

In allegato il file di protesta per la chiusura dell'Ufficio P.T. di Calcinatello (lavori concernenti l'impianto di climatizzazione). Ancora una volta evidenziamo che il mancato controllo sui capitolati di appalto, o l'eventuale stesura degli stessi al ribasso, determina tempi lunghissimi per interventi che a nostro avviso in altre Aziende/realtà vengono eseguiti in tempi celeri rispetto a quelli previsiti in Poste Italiane.

ALLEGATI:  Allegato

In allegato il file con la telenovela dei lavori per ricondurre le lavorazioni dei portalettere dell'UDR cittadino alla normalità, in spazi vivibili. Purtroppo dopo tre anni di denunce, segnalazioni, gli spazi ci sono ma non si comprende perchè i portalettere devono continuare a lavorare in condizioni precarie. Quale autorizzazione occorre per riposizionare i casellari? Mentre i lavori del CMP proseguono spediti perchè seguiti e controllati dall'ASL, i portalettere possono, invece, attendere..........in quanto altro Responsabile, altra struttura, altra spesa, ........ ma stranamente stesso RSPP!!!!

ALLEGATI:  Allegato

In allegato la nota delle Segreterie Regionali della Lombardia in merito alle problematiche di MP: chiusura al pubblico degli uffici postali, distacchi, budget e canvass, adeguamenti normativi.

ALLEGATI:  Allegato

In allegato il file circa la diffida per le ripetute anomalie al sistema di traciatura degli oggetti a firma e il ricorso giornaliere alla procedura di emergenza "TT Recovery" inviata all'Azienda.

ALLEGATI:  Allegato

In allegato il comunicato e l'accordo siglato oggi, a livello Regionale, per le trasformazioni part-time in full-time nel settore recapito.

ALLEGATI:  Allegato 1   Allegato 2

Raccomandate smarrite, 50 casi al giorno

BRESCIA -Errori che puntualmente si ripresentano ogni giorno. Con un costo altissimo per la qualità del servizio postale, già messo a dura prova dai tagli. Parliamo di raccomandate: secondo il sindacato Slp Cisl ogni giorno ne vengono smarrite dalle cinquanta alle sessanta. Si tratta di una cifra importante, pari a circa il 6% del totale in transito.
a pagina 8

ALLEGATI:  Allegato

Nei giorni scorsi abbiamo chiesto un parere all’Avvocato Enrico Bartolini, in merito ai distacchi dei CTD (Contratti a Tempo Determinato). In diverse occasioni abbiamo riscontrato che i Responsabili dei CPD/CSD, senza la preventiva autorizzazione della RAM, predispongono i distacchi dei CTD in Comuni diversi da quelli indicati nel contratto di assunzione. Riportiamo il parere del nostro legale.

ALLEGATI:  Allegato

Sindacato: Bonanni - Ecco i bilanci on line della Cisl dal 2002 ad oggi - Nuova campagna Cisl #Renzirispettisindacato
Ufficio Stampa Cisl- 10 marzo 2014 -
#Renzirispettisindacato : è questo il nuovo hashtag lanciato dal Segretario Generale della Cisl sul proprio profilio Twitter e rilanciato dalla Cisl Nazionale."Ecco i bilanci online Cisl dal 2002 ad oggi", scrive Bonanni, allegando il link www.cisl.it/risorse/ dove sono pubblicati i bilanci della Cisl dal 2002, certificati da una società esterna. "Vieni in Cisl per l'anagrafe degli iscritti", aggiunge ironicamente Bonanni, invitando il Presidente del Consiglio a visionare la banca dati degli iscritti al sindacato.

Ci pervengono segnalazioni dagli iscritti in merito a discordanze di regole di consuntivazione relative alla Canvass “ Bollettini …” del periodo Gennaio/Febbraio 2014.

ALLEGATI:  Allegato

Venerdì in tarda mattinata, dopo l’intera notte di intense trattative, nell’ambito degli incontri di verifica sulla organizzazione dei servizi postali, abbiamo raggiunto unitariamente un importante accordo in materia di riequilibrio occupazionale.

ALLEGATI:  Allegato

In allegato il file circa le criticità più volte segnalate nella Sez. Raccomandate del CPD/Brescia Dalmazia che ad oggi non hanno trovato soluzioni, ma stanno creando criticità/conflittualità/malumori/tensioni.....

ALLEGATI:  Allegato

In allegato la sentenza del Tribunale di Brescia in merito alle prestazioni straordinarie che devono essere comunicate al sindacato così come prevede il CCNL.

ALLEGATI:  Allegato

In allegato la pagina del Giornale di Brescia che riporta l'intervento del Filosofo Silvano Petrosino, intervenuto ieri alla cerimonia per festeggiare il decennale della nostra sede CISL di Brescia. Riportiamo una delle tante riflessioni del Prof. Petrosino:"economia non è business «perchè l’economia non è profitto. Se fai business qualcun altro lo subisce» per dire - in buona sostanza - che anche fare affari impone limiti: «Abbiamo bisogno di imprenditori, non di businessman».

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Da quando il Governo ha deciso di cedere quote di minoranza di Poste Italiane, e di altre aziende, tutti i mezzi di comunicazione, per semplificazione di linguaggio, hanno cominciato a parlare di “privatizzazione”. E tutti i pappagalli replicanti ora parlano di privatizzazione!! Una azienda si privatizza quando si cedono le quote di maggioranza e di controllo dell'azienda stessa, cosa che non accadrà con Poste il cui controllo resta nelle mani dello Stato con il 60 per cento della proprietà.

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Radiocor - Roma, 23 gen - Sara' un testo asciutto il Dpcm sulla privatizzazione di Poste Italiane che arrivera' domani al tavolo del Consiglio dei ministri. Un testo che, secondo quanto si apprende, non dovrebbe toccare il tema della governance ne' quello dell'azionariato ai dipendenti.

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In allegato l'annuncio rivolto a tutto il personale di Poste Italiane e delle Società del Gruppo per ricercare personale interno da inserire in attività di supporto nell’ambito della funzione Pianificazione Strategica

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In allegato la nota degli RLS delle Unità Produttive di Brescia, in merito alla richiesta di informativa sugli incaricati alla gestione delle emergenze.

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In questi giorni gli uffici postali della provincia di Brescia stanno ricevendo una corposa e allo stesso tempo laboriosa circolare sulla programmazione delle ferie 2014. Singolare è la richiesta Aziendale, inviata ad ogni singolo Responsabile di ufficio postale di tener conto nella pianificazione annuale delle ferie, della continuità del servizio per non determinare aggravi operativi nei giorni di maggior attività lavorativa come: inizio mese, scadenze, corsi, malattie, infortuni, convocazioni in Filiale ecc.; in pratica si chiede al DUP di dotarsi di “una sfera di cristallo” o rivolgersi a qualche “preveggente”.

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In allegato la nota di protesta in merito alle telefonate/interviste effettuate da una collega del commerciale di Roma agli uffici postali della Provincia di Brescia nella giornata di ieri. A nosro avviso questo controllo delegittima l'operato dei RCF e dei colleghi Specialisti, oltre a trasmettere ai DUP degli uffici postali un chiaro e inequivocabile segnale che la struttura nazionale aziendale non crede ai dati, report, comunicazioni che vengono forniti dai territori.

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In allegato l'annuncio rivolto a tutto il personale di Poste Italiane e delle Società del Gruppo per ricercare personale interno da inserire nella funzione Affari Istituzionali – Rapporti con Istituzioni Nazionali nella Sede Centrale di Roma.

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La situazione dei Servizi Postali in Lombardia è in condizioni di forte criticità che sempre più spesso vengono anche evidenziate attraverso l’intensificarsi di articoli di stampa. In questa fase di profonde trasformazioni dell’Azienda e dei suoi assetti, non possiamo permetterci un così evidente e diffuso calo della qualità erogata dall’azienda e percepita dalla clientela, che potrebbe compromettere il mantenimento e l’acquisizione di commesse di lavoro, generando effetti negativi sul futuro dell’azienda e sul mantenimento dei livelli occupazionali.

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